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养老机构难招难留人才咋解决

文章来源:人气:857发表时间:2019-08-05

    

    近年来,随着人口老龄化加剧,失能、失智、独居、高龄老年人日益增多,对养老机构养老护理员的专业服务能力和服务质量提出了更高的要求。据北京师范大学中国公益研究院最新公布的一项报告称,按照一般口径的13完全失能人口照护比来看,我国养老护理人才的缺口规模已达到500万人之巨。记者走访多家养老机构发现,从事护理工作的人员年龄普遍较大,绝大多数在40-50岁左右。虽然护工经过了一定培训,也取得了上岗证,但是由于个人素质及接受学习的能力有限,对老人的护理很难达到预期效果。


  养老机构护理人员难求又难留

  养老护理人员的水平很大程度上决定着老人生活的质量。82岁的陈先生计划到老年公寓去养老,上半年他已经对青岛市十几家大大小小的养老机构进行了考察对比,但是,养老机构护理人员水平让他感到担忧,“年纪大、文化低,入住后的养老质量很难保证。”


  由于养老院的护理员待遇低、社会认可度低、工作强度大,养老机构很难招到长期工作人员,高素质人才更是难求。记者在各大招聘网站上看到,青岛市不少养老机构常年招聘护理员、护士、食堂厨师等岗位,这些岗位的工资大部分在3000-4500元左右。社会认可度低,也是养老护理人才流失的一个重要原因。某养老机构护理员张女士告诉记者,她刚进入这个行业时不好意思和别人说自己是干养老护理的,身边有很多人对这份工作表示不理解。另外,护理工作强度大也让很多人无法长期坚持这份工作,熬夜、加班加点是普遍现象,尤其是照料失能、失智老人还需要承担日常生活照料外的清洁、搬动等工作。

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