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人才培养和激励机制待完善

文章来源:人气:676发表时间:2019-08-05

    近年来,养老护理人员的问题已经引起了国家及各地政府的注意,各种利好政策相继推出。支持大范围开展养老服务人员培训,扩大普通高校、职业院校这方面人才培养规模,加快建设素质优良的专业队伍。


  吸引更多人投入养老服务事业,必须完善人才激励机制。“大中专毕业生在养老机构工作一定年限后给予一定的补贴,这种政策的落实极大地鼓舞了年轻力量的参与。另外,要进一步畅通基层护理人员的上升通道,明确其职业前景。”



  在如何留住养老人才的举措上,宋华西表示,养老机构要做到“六点”:一是吸收养老服务专业人才,组建医养健康专门培训学院、老年人健康教育基地和医养健康专家库,吸收高校、国内外知名科研机构、各级疾控中心和老年病临床一线医师、医学院校临床教师,共同组织医养健康专家库,医养护理人员培训基地;二是加强培训,积极组织养老机构员工参加政府、老龄产业协会组织的培训,精准培养复合型人才;三是养老机构的管理干部每天早上晨会,思想碰撞;四是负责人与具体岗位的管理干部每天有交流,赋能;五是允许犯错误,不能让“不许犯错”束住管理层的手脚;六是作为养老机构的负责人要良知学习,利益他人。关心、关注养老护理人员的生活、工作,企业文化体现尊重、平等、互助等理念,让一线的护理人员感受到尊重与认同,提升他们的从业成就感。

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