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在质与量面前,如何让养老护理人员从中获得成就感?

文章来源:广东康贝思特医疗有限公司人气:559发表时间:2019-10-25


    目前,我国60岁以上人口近2.5亿,全国预计有4000多万失能和半失能老人,约需要1000万护理员,但现有护理员不足30万人,存在巨大缺口。很多养老机构的护理人员,一个人照顾若干个老人……工作时间长、工作强度大,工资收入偏低成为普遍现象。脏、苦、累,报酬低,这也是很多年轻人不愿从事养老护理工作的重要原因。


  从人员构成方面来说,我国很多养老机构的护理人员是下岗工人、农村妇女等,他们大多文化程度不高,在进养老院工作之前除了生活经验,并没有掌握足够的应对老人心理需求及特殊照护的专业知识。此外,由于普遍年龄偏大、学历低,接受和学习新知识、新技能的速度慢,护理人员的国家技能考核对他们来说“压力山大”,付出时间成本太高,在一定程度上也阻挡了“有心护理、无力考证”的人的脚步。


  总而言之,养老机构护理人员在工作中获得感少、成就感低,是护理职业迟迟得不到发展的原因所在。为了应对日趋严峻的养老现状,打破养老护理人员职业发展的现实窘境,满足养老市场的巨大需求,2019年版《标准》在放宽入职条件、拓宽职业空间、缩短晋升时间等方面的改变可谓恰逢其时。



  其中,2019年版《标准》将从业人员的“普通受教育程度”由“初中毕业”调整为“无学历要求”,明确未取得小学毕业证书的考生,理论知识考试可采用口试的方式的改变,在降低入职学历门槛的同时,针对养老护理人员群体目前的构成情况,采取更加贴合实际的考试方式,会鼓励很大一部分学历较低的护理从业人员积极持证上岗,改变他们在从事护理工作时无证护理的现状,促进其主动掌握相关专业知识,使他们能够变成真正的护理“正规军”,这在一定程度上会增加他们的职业成就感。


  此外,2019年版《标准》中将养老护理人员的职业技能等级的增加、申报条件的调整以及各职业技能等级的“申报条件”从业年限的缩短,不仅更加明晰了养老护理等级的划分,促使这一职业朝着规范化、专业化的方向进一步发展,也将加快提升养老护理人才层次。


  2019年版《标准》的颁布实施顺应了当下养老所面临的急迫需求,在着力提升养老服务持续发展能力的同时,必将进一步满足亿万老年人的养老服务需求和对美好生活的向往。


    围绕增加职业技能要求、放宽入职条件、拓宽职业空间、缩短晋级时间等方面做了重大修改。新标准的出台,也是满足社会养老需求的迫切期待。


  让老年人老有所养、老有所依是全社会的共同愿望,然而,随着人口老龄化加剧,失能、失智、独居、高龄老年人日益增多,养老护理行业也面临着严峻挑战。


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